一、工作内容及职责
（一）依据公司的经营目标及经营计划，主导建设企业人力架构，对公司进行定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
（二）根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系，并监督实施；
（三）组织实施绩效管理工作，制定绩效考核与激励方案，指导、监督各部门绩效评价过程，并不断完善绩效管理体系；
（四）负责公司劳动管理制度、薪酬、保险、福利等相关规章制度的建立、修订及执行；
（五）根据公司年度经营目标，制定年度人力资源管理目标、年度工作计划；
（六）负责人力资源管理部门与公司其他部门之间的沟通协调工作，监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
（七）负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；
（八）推动企业文化的形成，并落实到企业管理制度与管理规范中；
（九）完成上级领导交办的其他事项。
二、任职要求
（一）具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，接受过企业管理、人力资源管理、组织变革管理、绩效管理等方面的专业培训；
（二）有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能有效实施；
（三）具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
三、任职资格
（一）人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理相关专业，全日制本科以上学历；
（二）持有人力资源师一级证书；
（三）熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
（四）5年以上人力资源管理工作经验。